一个查建筑地产公司欠薪欠社保记录的求职背调工具

行业分类

人力/招聘

创业方向

垂直行业雇主风险查询+求职避坑

面向痛点

大量工程/地产/环保企业长期欠薪、断缴社保，但求职者入职前完全无法识别。楼里多人核对后发现像同一家公司：'公积金欠缴三年半，社保才交到4月'（2楼）、'我这还有三月份没发的'（4楼）、'我们公积金只欠了不到两年'（5楼）；12楼'省几建被恒大拖垮，外面欠了几十个亿，还不让破产，然后欠薪三年'；16楼'这家开发公司，去年只发了6个月的工资，三百多人照样干'。求职者只能靠社群口口相传。

解决方案

面向建筑/地产/环保等重灾区行业的雇主风险查询产品：聚合公开的社保欠缴线索、劳动仲裁与司法被执行记录、欠薪投诉、企业裁员/停工舆情，加上用户匿名提交的'发薪准时度'评分（类似求职版大众点评），输出企业风险评级与'薪资发放指数'，并在岗位投递前弹出预警。

潜在人群

准备跳槽/求职的建筑、地产、环保、市政、装饰行业从业者（施工、造价、设计、项目管理），以及给这些行业做招聘的猎头与HR

变现 / 商业模式

C端会员订阅（查企业报告/预警）；B端向招聘平台、猎头、劳务公司售卖数据与接口；企业认证与'薪资准时'认证标识付费

所需资源条件

• 企业信用与司法公开数据接口（必须） · 数据 — 企查查/天眼查等API采购，年费数万起
• 启动资金（必须） · 资金 — 约30-80万，数据采购+冷启动获客
• 建筑行业社群/流量渠道（必须） · 流量渠道 — 工程类贴吧、QQ/微信群、行业公众号合作
• 法务/合规（加分） · 资质证照 — 用户UGC内容与名誉权风险审核

补充说明

关键壁垒在数据获取与UGC真实性治理，需建立匿名提交+交叉验证机制，避免被企业以名誉侵权起诉。

所需岗位

• 后端工程师（技术） — 数据聚合与评分模型
• 数据工程师（技术） — 公开数据清洗与实体对齐
• 前端工程师（技术） — 查询与报告页
• 运营专员（运营） — 社群冷启动与UGC激励
• 商务拓展（商务） — 对接招聘平台与猎头

风险

UGC内容可能引发名誉权诉讼；公开数据颗粒度不足、社保欠缴难以核实到公司层级；用户查询低频、付费意愿弱；大厂（企查查等）可快速复制。

依据

2楼'公积金欠缴三年半，社保才交到4月。工资发到四月'；5楼'卧槽我都以为我们是一个公司的了，不过我们公积金只欠了不到两年'；12楼'省几建被恒大拖垮……欠薪三年'；16楼'这家开发公司，去年只发了6个月的工资，三百多人不照样吭哧瘪肚的干'。

下一步验证

先在工程社群做一个'欠薪公司黑名单'共享表格（腾讯文档），看7天内能收集多少条真实提交、多少人在查、是否愿意付费看完整版，验证数据与需求密度后再开发产品。

标签

求职背调,建筑工程,欠薪,雇主评分,数据服务