《一个只收录双休签合同交社保岗位的求职筛选器》

人力/招聘方向的结构化创业机会。综合分 63.79 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。

编号 #39002 更新：2026/10/1 5:30:33

机会标题：只收录双休签合同交社保岗位的稳定工作筛选器

多维评分

综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。

创意 56 可行 68 市场 76 紧迫 72 壁垒 38 置信 55

垂直招聘筛选与合规岗位聚合

应届生对好工作的底线变成双休、签合同、交社保、稳定，但主流招聘平台信息混杂，筛选和验证成本高。

抓取或合作招聘信息，验证双休、社保、合同、加班情况；用户按城市、薪资、专业筛选，企业需承诺基本合规。

应届生、普通求职者、愿意合规招聘的中小企业。

企业认证费、招聘发布费、会员订阅、信息流广告。

先做白名单和人工验证，不追求海量岗位，靠可信度建立差异。

数据合规、验证成本高、平台巨头竞争、企业虚假承诺。

回复称“10年毕业的时候我也是许愿不加班有双休”“四千双休签合同交社保，就已经算是本科生眼里的好工作了”，说明双休和社保是核心筛选条件。

先做一个城市加一类岗位的白名单，人工验证50家企业并发布榜单。