一个帮求职者筛选双休与调休透明的招聘平台
人力/招聘 方向的结构化创业机会。综合分 70.42 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：求职者苦单休久矣，招聘信息应强制标注双休/大小周/调休规则
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 68
可行 70
市场 78
紧迫 78
壁垒 55
置信 72
行业分类
创业方向
招聘信息透明化
面向痛点
单休、大小周、调休吞掉周末让打工人疲惫，但招聘JD很少写清工时制度，求职者只能入职后才发现，甚至被反问“你怎么找不到双休的工作”。
解决方案
聚合招聘信息并结构化标注双休/单休/大小周、调休规则、历史员工评价与真实打卡作息，提供按“双休且调休不占周末”筛选、公司避雷榜和岗位订阅。
潜在人群
正在找工作的基层白领、服务业员工、制造业工人，以及特别在意双休和调休规则的求职者。
变现 / 商业模式
C端基础免费，企业招聘付费置顶、认证标签收费；会员查看完整工时评价和避雷榜；广告与猎头导流抽佣。
所需资源条件
- 招聘数据（必须） · 数据 — 需合规采集或合作获取招聘JD与公司信息
- 启动资金（必须） · 资金 — 约10-30万覆盖开发与冷启动
- 流量渠道（加分） · 流量渠道 — 职场社群、短视频、求职群、NGA等论坛
补充说明
需解决招聘数据合规与评价真实性；冷启动依赖真实员工投稿，适合有招聘或职场社区流量资源的团队。
所需岗位
- 前端工程师（技术） — 做小程序和筛选交互
- 后端工程师（技术） — 招聘数据清洗、结构化与检索
- 产品经理（产品） — 设计工时标签与评价体系
- 运营专员（运营） — 冷启动投稿与社群运营
风险
招聘平台竞争激烈；企业可能施压或伪造评价；工时数据合规与真实性审核成本高；单纯信息透明难以形成强壁垒。
依据
3楼“你怎么找不到双休的工作？”；14楼“18年毕业到现在，就一直是单休，每周上6天班，那是非常的累”；20楼“单休的人一般国庆中秋还得上班……所以今天准备提辞职了”。
下一步验证
先人工整理1000条本地招聘JD，标注双休/单休/大小周/调休规则，做一个小程序MVP验证求职者筛选意愿。
标签
双休,单休,招聘透明,调休,求职工具