一个帮求职者筛选并验证双休与真实作息的招聘平台
人力/招聘 方向的结构化创业机会。综合分 72.00 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：招聘信息中的双休/调休承诺普遍失真，可做作息透明化招聘与验证平台
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 72
可行 68
市场 78
紧迫 82
壁垒 62
置信 82
行业分类
创业方向
招聘信息透明化与职场作息评价
面向痛点
招聘JD写双休，实际大小周、周六强制加班或电话随叫随到；单休/无休岗位在小地方普遍，求职者很难事前识别。
解决方案
聚合招聘岗位并结构化披露月休天数、上下班时间、加班频率、调休规则；用匿名在职员工交叉验证；浏览器插件在主流招聘网站标注作息风险；设双休/大小周/单休筛选；对虚假双休企业建立投诉与降权机制。
潜在人群
被单休/大小周困扰的求职者，尤其二三线城市白领、业务岗、蓝领技工。
变现 / 商业模式
企业招聘付费、C端会员增值、招聘广告、行业作息数据报告。
所需资源条件
- 招聘数据/职位接口（必须） · 数据 — 需合法获取或合作招聘平台数据
- 企业信息与员工评价数据（必须） · 数据 — 冷启动依赖匿名评价和社区运营
- 流量渠道（必须） · 流量渠道 — 招聘旺季投放、社群、职场自媒体
- 法律合规审核（加分） · 其他 — 避免侵犯企业名誉与个人信息风险
补充说明
需要解决评价真实性与企业申诉机制；冷启动可先做浏览器插件和双休职位榜单。
所需岗位
- 前端工程师（技术） — 浏览器插件和Web端
- 后端工程师（技术） — 职位数据处理与反作弊
- 产品经理（产品） — 招聘信息结构化与匿名评价机制
- 社区运营（运营） — 引入并审核员工评价
风险
企业可能造假或发律师函；匿名评价易失真；招聘平台可能限制抓取；盈利依赖招聘方付费存在利益冲突。
依据
16楼：之前在某师傅干业务说是双休，但周六必须要求加班；4楼：你不干有的是人干，一年千万大学毕业生等着我选；14楼：小地方单休工作都难找。
下一步验证
先做浏览器插件，在招聘页面标注“双休/大小周/单休”并收集1000条用户反馈，再验证企业端付费意愿。
标签
招聘透明,双休,职场评价,浏览器插件