一个给中小企业自动测算员工用工成本与补缴风险的SaaS

行业分类

企业服务/SaaS

创业方向

HR合规与人力成本测算

面向痛点

帖子指出大量中小老板以「工资」而非「用人成本」锚定支出（16楼），不缴或少缴公积金、社保按最低基数缴纳，员工离职时可主张补缴（24楼），部分企业改用劳务派遣规避却推高隐性成本；同时员工一端认为「不交公积金就该把省下的钱发我」，两方信息与预期严重不对称（3楼、18楼：省下的钱全部变成利润）。企业既算不清三种用工模式的真实成本，也不清楚自己的补缴敞口有多大。

解决方案

输入岗位薪资、人数与所在城市，自动生成「全额基数 / 最低基数 / 劳务派遣」三种方案的用人成本、员工到手、企业年支出、潜在补缴金额与合规风险评分，输出一条可执行的合规调整路径（分步提基数、补缴方案、用工结构优化），并提供留痕的薪酬结构说明模板给候选人。

潜在人群

10-200人规模的中小企业老板与HR、代账公司、人力资源与劳务派遣服务商

变现 / 商业模式

按员工数或城市数订阅的SaaS年费；通过代账公司、人力资源服务商渠道分销分成；合规咨询与补缴方案按次收费

所需资源条件

• 本地化社保公积金政策数据（必须） · 数据 — 各城市基数上下限、比例、补缴与滞纳金规则
• 财税合规知识库（必须） · 其他 — 劳动法与补缴判例整理，用于风险评分
• 渠道合作伙伴（加分） · 流量渠道 — 本地代账公司、人力资源服务商、产业园区
• 启动资金（必须） · 资金 — 约30-100万，覆盖数据、研发与渠道启动

补充说明

需要具备政策/劳动法内容的持续生产能力；面向B端销售周期长，最好借既有代账与人力服务商的客户关系切入；不得提供规避社保公积金的违法方案，只做合规测算与整改建议。

所需岗位

• 后端工程师（技术） — 成本与风险测算引擎
• 前端工程师（技术） — 报表与方案可视化
• 产品经理（产品） — 定义三种用工模型与输出报告
• 合规顾问（职能） — 校验补缴与劳动法风险规则
• 商务拓展（商务） — 对接代账公司与人力服务商渠道

风险

社保公积金政策地域差异大、变动频繁，数据维护成本高；同类HR SaaS（薪酬核算、社保代缴类）已有存量客户和渠道，切入难度大；中小企业付费能力和意愿低；产品容易被误解为「帮老板省社保」，存在品牌与合规风险；若被用于设计规避方案可能触及法律责任。

依据

16楼「员工看待遇锚定工资，企业锚定的是一个人的成本；很多中小老板仍局限在员工角度」、24楼「不安实发工资缴纳五险一金，离职时可以主张补缴；劳务派遣规避了这一点，公司省了钱」、17楼「你越合规越吃亏」、22楼「社保公司缴纳部分远超个人缴纳」。

下一步验证

访谈10家20-100人企业的老板或HR，统计其在社保基数、公积金比例、劳务派遣上的决策依据，验证「是否愿意为一份成本—风险测算报告付费」，再决定是否投入研发。

标签

HR SaaS,用工成本,合规风险,社保公积金,中小企业