《一个给小时工按班次投保工伤险与雇主责任险的平台项目》
金融科技 方向的结构化创业机会。综合分 66.32 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：小时工仅靠门店买工伤险，按班次投保的灵活用工保险平台有缺口
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 70
可行 55
市场 72
紧迫 74
壁垒 72
置信 66
行业分类
创业方向
灵活用工保险科技
面向痛点
小时工不缴五险一金，门店只愿或只能买工伤险；兼职工伤事故赔偿压力大，传统保险按年投保不灵活。
解决方案
门店在排班/打卡后按班次或小时一键投保工伤险/雇主责任险，自动生成电子保单，发生事故时提供理赔协助。
潜在人群
连锁餐饮零售、加盟商、灵活用工中介、平台零工。
变现 / 商业模式
保险佣金+SaaS服务费+理赔服务费。
所需资源条件
- 保险经纪或代理牌照（必须） · 资质证照 — 可先与持牌机构合作
- 保险公司产品合作（必须） · 供应链 — 按班次/小时承保工伤与雇主责任
- 支付通道（必须） · 资质证照 — 保费代扣
- 理赔服务网络（加分） · 供应链 — 各地事故理赔协助
- 启动资金（必须） · 资金 — 约50-100万，含合规与系统
补充说明
牌照和保险产品是核心门槛；单均保费低，需靠连锁门店规模摊薄。
所需岗位
- 保险产品经理（产品） — 按班次保险设计
- 商务拓展 ×2（商务） — 连锁品牌与保险公司
- 后端工程师（技术） — 投保理赔接口
- 前端工程师（技术） — 门店投保端
- 理赔运营（运营） — 事故协助
风险
保险牌照与合规门槛、逆选择、理赔纠纷、单均保费低需规模、门店教育成本。
依据
楼主称“小时工一般也不缴纳五险一金，最多给个工伤险”；回复称正式工“也没有公积金”。
下一步验证
先与1家保险经纪/保险公司设计按班次工伤险方案，找3家连锁零食/餐饮门店测算事故率和保费，验证门店付费意愿。
标签
灵活用工保险,工伤险,保险科技,餐饮零售,按班次投保