一个帮核心员工做贡献确权与股权分红谈判的工具
法律合规 方向的结构化创业机会。综合分 67.68 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：把项目贡献和股权承诺留痕，避免干起来后被踢出局
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 72
可行 68
市场 64
紧迫 76
壁垒 55
置信 78
行业分类
创业方向
贡献存证、股权协议与离职谈判支持
面向痛点
核心员工干之前没谈股份，公司口头承诺干股/提成，业务稳定后不兑现、逼人走；贡献缺少量化证据，离职仲裁和谈判被动。
解决方案
提供项目贡献确权SaaS+法律包：立项时记录里程碑、营收/客户/代码/文档贡献，生成贡献报告；内置干股、分红、提成、对赌、退出条款模板；对接律师做谈判和仲裁支持。
潜在人群
技术合伙人、新业务负责人、销售负责人、早期员工、创业团队核心成员
变现 / 商业模式
SaaS订阅+法律模板付费+律师咨询/仲裁服务抽成+企业端合规部署
所需资源条件
- 法律合同模板库（必须） · 数据 — 干股、分红、提成、对赌、退出条款
- 电子签与时间戳存证（必须） · 数据 — 贡献记录和协议签署存证
- 律师网络（必须） · 其他 — 劳动、股权、商业秘密方向
- 股权激励案例库（加分） · 数据 — 真实谈判与仲裁案例
- 数据安全合规资质（加分） · 资质证照 — 涉及员工与企业敏感数据
补充说明
需要法律与产品复合能力；可与劳动法律所、电子签服务商、HR SaaS合作。
所需岗位
- 全栈工程师 ×2（技术） — SaaS与存证功能
- 法务产品经理（产品） — 法律流程产品化
- 法律顾问（法律合规） — 模板与合规审核
- 运营（运营） — 用户增长与案例内容
- 销售 ×2（商务） — 面向创业团队与早期公司
风险
企业端和个人端付费意愿待验证；存证法律效力有限；可能被企业视为对立工具；取证边界和隐私合规要求高。
依据
“干之前没问问有没有股份吗？”；“开始承诺中层管理人员干股，拖到第三年业务基本稳定了……开始恶心人逼人走”；“埋点只有自己知道的雷才是对的”；“5000的广告费给公司拿了400万业绩……没有提成”。
下一步验证
先做法律模板+贡献存证小程序，找10个技术合伙人/新业务负责人试用，验证是否愿意为谈判和存证付费。
标签
股权激励,贡献存证,法律科技,劳动仲裁,技术合伙人